Vous souhaitez vous faire accompagner pour mener un audit RPS ?
Quel consultant choisir, quelle structure, quelles compétences sont nécessaires, quelles qualitées concontournables doivent orienter vôtre choix ?
CRITERES DE SELECTION DE VOTRE CABINET D'AUDIT RPS :
- EXPERTISE : Profil des consultants, expérience du cabinet
- ADAPTABILITE des outils et de la prestation à votre contexte
- GARANTIE de l’anonymat et de la confidentialité
- CLARTE des différentes étapes
- SOUPLESSE du diagnostic : importance de la phase préparatoire
- VALIDITE scientifique : questionnaire, entretiens, livrables
- INDEPENDANCE de jugement : pas d'appartenance à un syndicat
- COUT de la prestation
LES QUALITES DU CONSULTANT RPS
- Pluridisciplinarité de l’équipe de consultants intégrant des psychologues du travail ou psychologue cliniciens.
- Certification IPRP : Intervenant de prévention des risques professionnels.
- Légitimité et références en matière d’accompagnements d’entreprises similaires.
- Adaptabilité au contexte de la structure (culture d’entreprise, besoins, objectifs, dialogue social).
- Disponibilité, flexibilité et réactivité des consultants pour une bonne interaction avec les membres du Copil.
- Transparence et véritable partenariat avec les acteurs internes.
- Accompagnement au niveau de la communication : adhésion et implication du maximum de collaborateurs à la démarche pour obtenir un taux de participation à l’enquête significatif.
- Garantie de l’anonymat et de la confidentialité et respect de la déontologie.
- Respect des engagements contractuels.
COMMENT CHOISIR UN CONSULTANT RPS ?
Les grosses structures peuvent vous rassurer de part leur références mais les structures à taille humaine peuvent vous apporter plus d'adaptabilité et de souplesse pour une expertise identique et des références toutes autant prestigieuses tout en réduisant les coûts de la prestation.