Vous souhaitez  vous faire accompagner pour mener un audit RPS ?

​Quel consultant choisir, quelle structure, quelles compétences sont nécessaires, quelles qualitées concontournables doivent orienter vôtre choix ? 

CRITERES DE SELECTION DE VOTRE CABINET D'AUDIT RPS : 

- EXPERTISE : Profil des consultants, expérience du cabinet

- ADAPTABILITE des outils et de la prestation à votre contexte

- GARANTIE de l’anonymat et de la confidentialité

- CLARTE des différentes étapes

- SOUPLESSE du diagnostic : importance de la phase préparatoire

- VALIDITE scientifique : questionnaire, entretiens, livrables

- INDEPENDANCE de jugement : pas d'appartenance à un syndicat

- COUT de la prestation 

LES QUALITES DU CONSULTANT RPS

- Pluridisciplinarité de l’équipe de consultants intégrant des psychologues du travail ou psychologue cliniciens.

- Certification IPRP : Intervenant de prévention des risques professionnels.

- Légitimité et références en matière d’accompagnements d’entreprises similaires.

- Adaptabilité au contexte de la structure (culture d’entreprise, besoins, objectifs, dialogue social).

- Disponibilité, flexibilité et réactivité des consultants pour une bonne interaction avec les membres du Copil.

- Transparence et véritable partenariat avec les acteurs internes.

- Accompagnement au niveau de la communication : adhésion et implication du maximum de collaborateurs à la démarche pour obtenir un taux de participation à l’enquête significatif.

- Garantie de l’anonymat et de la confidentialité et respect de la déontologie.

- Respect des engagements contractuels.