LES ETAPES D'UN AUDIT RPS

 

Vous souhaitez faire un audit RPS mais vous ne savez pas à quoi vous attendre? Social Partner vous décrypte les grandes étapes d'un audit RPS.

 

Vous souhaitez  vous faire accompagner pour mener un audit RPS ?

 

​Quel consultant choisir, quelle structure, quelles compétences sont nécessaires, quelles qualitées concontournables doivent orienter vôtre choix ? 

 

CRITERES DE SELECTION DE VOTRE CABINET D'AUDIT RPS : 

 

- EXPERTISE : Profil des consultants, expérience du cabinet

- ADAPTABILITE des outils et de la prestation à votre contexte

- GARANTIE de l’anonymat et de la confidentialité

- CLARTE des différentes étapes

- SOUPLESSE du diagnostic : importance de la phase préparatoire

- VALIDITE scientifique : questionnaire, entretiens, livrables

- INDEPENDANCE de jugement : pas d'appartenance à un syndicat

- COUT de la prestation 

 

 

 

LES QUALITES DU CONSULTANT RPS

 

- Pluridisciplinarité de l’équipe de consultants intégrant des psychologues du travail ou psychologue cliniciens.

- Certification IPRP : Intervenant de prévention des risques professionnels.

- Légitimité et références en matière d’accompagnements d’entreprises similaires.

- Adaptabilité au contexte de la structure (culture d’entreprise, besoins, objectifs, dialogue social).

- Disponibilité, flexibilité et réactivité des consultants pour une bonne interaction avec les membres du Copil.

- Transparence et véritable partenariat avec les acteurs internes.

- Accompagnement au niveau de la communication : adhésion et implication du maximum de collaborateurs à la démarche pour obtenir un taux de participation à l’enquête significatif.

- Garantie de l’anonymat et de la confidentialité et respect de la déontologie.

- Respect des engagements contractuels.

 

COMMENT CHOISIR UN CONSULTANT RPS ?

Les grosses structures peuvent vous rassurer de part leur références mais les structures à taille humaine peuvent vous apporter plus d'adaptabilité et de souplesse pour une expertise identique et des références toutes autant prestigieuses tout en réduisant les coûts de la prestation.

POURQUOI FAIRE UN AUDIT RPS 

 

En tant qu'en employeur faire un audit RPS relève de vos devoirs. Social Partner vous explique quand le faire, pourquoi et comment?